Estamos confiantes que nosso projeto será aceito pelo secretário Lourival e depois aceito pelo governo e casa civil, estamos trabalhando arduamente nisso!
Os que quiserem dar sugestão no projeto podem falar com o Eduardo nosso secretário do Sindespe ou postar nesta matéria sua sugestão que será colocada no site, toda sugestão é muito bem vinda!
Tomamos a liberdade de postar algumas ideias de nossos companheiros que já se manifestaram, sendo assim convidados para que todos postem seu interesse aqui nesta página.
Fica melhor do que fazer uma enquete, algum dos assuntos da pauta são estes:
Equiparação salarial, fim do teto do auxilio-alimentação, aposentadoria aos 25 anos de serviços, diminuição de níveis, etc.
Opiniões de AEVP´S
Ricardo Tamion Diogo Eu gostaria que a diminuição de nível acontecesse seria melhor pra nós mais eu sei que apesar da luta de vcs isso vai ser difícil de acontecer, por isso eu gostaria tbem que ele desse um aumento decente pra nós e ñ só isso,as transferências estão paradas resumindo eu aconselho hj com o que nós estamos passando longe de casa com um salário desse sem transferência nenhuma que as pessoas ñ fizessem mais concurso pra AEVP que ñ compensa,tanto desrespeito a rapa do tacho do estado eu estou estudando pra sair e gostaria que meus companheiros pensassem a respeito por que hj ñ compensa ser AEVP. e vamos torcer por melhoras!!!
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Adriano Da Silva Azevedo Sindespe Sindicato Dos Ag de Escolta o Sr Secretário disse que concorda em diminuir classe dos ASPs e aumentar classe dos AEVPs, o que seria interessante pra nós seria ele diminuir a classe dos ASPs de 8 pra 7 (extinguindo obviamente os valores da primeira classe), e aumentar os níveis dos AEVPs de 6 pra 7, MAAAAAAAAS também realizar a EQUIPARAÇÃO SALARIAL!!! Aí sim ficaria bom.
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Marcio Lin Ro Agora o restante ta na cara que vocês podem pedir.1-Fim do teto para tickt nem precisa pedir os Sindasp ja ta nessa luta e se eles ganham todos vão ganhar, 2-coordenador de escolta só AEVP, e AEVP poder ser diretor tecnico III, enquanto for so ASP vamos ficar sujeito as migalhas do SINDASP E SIFUPESP, e outros que os guerreiros AEVP,s podem citar por ai.
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Deixe seu comentário aqui. Agradecemos sua opinião.
Concordo plenamente no que disse o colega Batista. Tem muitos vagabundos disfarçados de AEVPs e vagabundos devem ser tratados como tal. Muitos funcionários só ficam doentes no período de carnaval, só em feriados prolongados e em comemorações de fim de ano. O sindicato não pode tratar os bons funcionários e os maus como sendo tudo “farinha do mesmo saco”, e sim lutar diante do Governo para dar vantagens salariais para aqueles AEVPs que procuram desempenhar seu trabalho com exímio, já que dando aumento para todos trará danos aos cofres públicos.
Outra coisa importante: O sindicato deve exigir que a SAP dessem cursos pelo menos uma vez por ano com as Tropas de Elite da PM(ROTA), da Polícia Civil(GARRA ou GOE) e com juízes e promotores a nós AEVPs. Palestras motivacionais com psicólogas e assistentes sociais não servirão de nada quando estivermos diante de resgates e escoltas de presos de alta periculosidade. Estes cursos devem se estender a todos os AEVPs, inclusive aos das Unidades Prisionais do interior do Estado.
Grato pela oportunidade.
Apenas a reduçao de 8 para 6 classes dos ASPs e a equiparaçao dos salarios dos mesmos ja seria uma grande vitoria.
BOA TARDE, GOSTARIA QUE A SAP DEIXASSE CLARO SOBRE A LPTE DE BERNARDINO DE CAMPOS, POIS QDO LIGO LA NINGUEM SABE DE NADA QDO VAI ABRIR A INSCRIÇÃO, ETC. TUDO NA SAP É ASSIM..NINGUEM DA INFORMAÇÃO PRECISA
Em relação a redução de níveis é preciso que o SINDESPE tome cautela em relação a isto, pois é preciso sempre separar as “Pérolas dos Porcos” já que tem muitos funcionários que só trabalham corretamente quando sabem que podem não ser promovidos por merecimento. Desta forma, o sindicato deveria sim lutar pela equiparação salarial com os ASPs e propor ao governo que aumentasse a diferença salarial entre os níveis num percentual maior, a fim de beneficiar somente aqueles AEVPs que procuram desempenhar seu trabalho com excelência, que se qualifica através de cursos, que procuram obter nível superior(Universitário). Observe que as promoções deve ser por mérito e esforço de cada um e não por bajulações a Chefes e Diretores, acredito que assim mostraremos a excelência de nossa classe(AEVP) para toda a sociedade, como podem ver e tirar como exemplo no Estado de Pernambuco. Vejam:http://sindasppernambuco.blogspot.com.br/2010/09/parabens-os-agentes-penitenciarios.html
RETIRADA DA LPTR, UMA SO LISTA GERAL E AGIL QUE FUNCIONE, MAIS TRANSPARENCIA, SEM MARACUTAIA
NA MINHA OPINIÃO ACHO QUE DEVERIA PERMANECER OS 6 NIVEIS DOS AEVPS, MAS DEVERIA EQUIPARAR OS TRES PRIMEIROS NIVEIS DO AEVPS COM OS TRES PRIMEIROS NIVEIS DOS ASPs.E DAR UM AUMENTO GERAL EM TODOS NIVEIS, RETIRAR ESTE TETO QUE NOS FAZ PERDER O TICKT, E AGILIZAR OS CONCURSOS DE NIVEIS TODO ANO QUE NAO ESTAO SENDO CUMPRIDO, AO INVES DE DOIS CONCURSOS SO ESTA HAVENDO UM, MUITOS AEVPS ESTAO PERDENDO TEMPO NO NIVEL POR CAUSA DESTA FALHA DA SAP,
Bom eu queria começar desde o inicio da carreira de AEVP . Nosso curso profissionalizante é muito ruim para quem vai trabalhar com o pior da sociedade ,temos que pagar aluguel,comida e transporte, a sap daquele tamanho em Santana não tem um prédio com alojamento e salas de aula com material e tecnologia e professores capacitados com especialização nas materias, so funcionários ganhando diarias, um estande de tiros para se ter um treinamento constante , pois depois se esquece de treinamento de tiro e o aevp não é preparado mais, somos jogados nas unidades se tem uniforme bem se não … temos uma alimentação péssima para nossa saúde, uma lpt falsa pois engana por muitos anos, alojamentos péssimos sem estrutura,torres um lixo, pois bem estamos para substituir a pm na escolta, mas não tem comparação. Por fim viajens,alimentação
,moradia,material de trabalho,salário, ticket vergonhoso,falta de capacitação profissional,falta de condições de trabalho, tudo isso tem que ser revisto desde a entrada no sistema e acompanhar todos os percursos pois a preocupação com o preso é excelente e com o profissional péssima,pois por falta de preparo muitas coisas ruins acontecem,vocês precisam ter alguém responsável para somente passar nos presídios e ver a realidade dos funcionários. Qualidade não é quantidade e sim qualificação profissional e condições humanas de trabalho . Parabéns a vocês pela iniciativa e esperamos resultados concretos sem notícias inúteis que não resultam em nada.
O que seria legal para nós AEVPS: ficar com os 6 niveis, mas equiparar o nosso salario com o do ASP,retirar o teto de auxilio alimentação.
bom trabalho, MAS ACHO QUE TEM QUE FICAR ESPERTO COM O SINDASP!O CARA FALA MAL DE AEVP, DEPOIS VAI NAS ESCOINHAS PRA OS AEVPS FICAREM SOCIO DO SINDASP,,,,,,EQUIPARAÇÃO SALARIAL,,,(SO NIVEL 1,2,3 )SENAO O SALARIO DOS NIVEL 4,5 E 6 DIMINUI,,,,,,,POIS ACHO QUE O GRANDOLFO NAO SABE QUE ESSE NIVEIS GANHAM MAIS QUE ASP,,,,,,,,,,
PS: 3 ANOS NO PRIMEIRO 1 NIVEL,+3 ANOS NO 2 NIVEL, +3 ANOS NO 3 NIVEL,+4 ANOS NO NIVEL 4, 5 ANOS NO NIVEL , +5 ANOS NO NIVEL 6…….(23 ANOS,,,ISSO SE NAO PERDER NENHUMA PROMOÇÃO) SE AUMENTAR A CLASSE QUANTO TEMPO SERIA PARA NIVEL 7 ???? SERÁ QUE CONSEGUIRIAMOS ALCANÇAR O TAL NIVEL ??? E SE O CONVERNO NAO TIRAR A OBR
IGARTORIEDADE DE 5 ANOS NO NIVEL PARA APOSENTAR ???? BOA SORTE NOS
Houve essa semana a aparição na SAP da nossa viatura(hilux) como todos viram, está sem a identificação ESCOLTA PRISIONAL ou ESCOLTA DE PRESOS.
Isso é um ABSURDO!!!!
Agora é hora de correr sindicato, pois as viaturas ainda estão na empresa responsável pela caracterização!!!
-Precisamos de AEVP na área meio
-É preciso rever a entrada interna, tem unidade que as armas particulares são guardas em armários, contrariando normas do Exército Brasileiro sobre o cuidado com arma de fogo
-Precisamos de uma rede ampla de radio comunicação entre viaturas e bases e um canal direto com a PM para solicitar apoio.
-Na minha opinião e de especialistas, pistolas duram mais se forem pagas como carga individual, ficando cada AEVP responsável civil e criminalmente pelas respectivas armas de propriedade do estado, assim como acontece na PM e PC.
-Necessitamos de treinamento, muito treinamento, é o que vai fazer com que as escoltas sigam o mesmo padrão do batalhão de choque.
-Armamento para todos os AEVPs, na maioria das unidades o agente tem que revesar arma, o estado tem grana para comprar, isso não pode acontecer.
-É uma vergonha AEVP não tem farda, tenho 3 anos e oito meses de sistema e só recebi até hj uma farda!!!!!! recentemente em minha unidade chegou farda só para os novatos que fizeram o curso de escolta.
-Não há motivo com o início das escolta para o salário do AEVP ser tão diferente dos ASP.
-As viaturas(Hilux) precisam ter indentificação: ESCOLTA PRISIONAL ou ESCOLTA DE PRESOS. A população precisa nos conhecer e saber quem somos e o que fazemos.
O mais certo seria a diminuição das classes dos Asp´s de 8 para 6 e os Aevp´s mantivessem os 6 níveis ganhando o mesmo que o Asp.
Isso sim seria justo, não concordo e nunca vou concordar os Asp´s ganhar mais do que a gente.
Parabens Sindespe por esta opção. Redução de nível de 5 para 3, Colete balístico ser carga, como o amigo citou a cima os problemas. Equiparação salarial, já que a desculpa era o contato, vamos iniciar a escolta. Melhores condições de trabalho, valorização, fim do teto auxilio alimentação, aposentadoria com 25 anos. Cargo de diretor de centro deixar de ser indicação. E vamos eleger um Deputado Estadual para lutar pelos nossos interesses AEVP na Assembleia já
equiparação salaria com a dos asp(logo que vao diminuir as classes deles e aumentar a nossa)fim do teto pro tickt e concordo que quem comanda aevp (núcleo escolta) deve ser aevp
Reposição salarial refente a pelo menos os últimos 5 anos,uma LPT transparente e que realmente movimente os agentes,equipamentos e uniformes para que possamos trabalhar com segurança ,número de agentes por plantão com pelo menos 30% a mais no efetivo e compra de mais armas para as unidades.
diminuição de 8 para 6 a classe dos asps e equiparação salarial mantendo os 6 níveis, o sindicato tem q brigar por isso, quais as chances?
SÃO DE 50%
SÃO 50% PORQUE VAMOS SER ATENDIDOS, NÃO PODEMOS GARANTIR SE SEREMOS 100% ATENDIDOS, OU PARCIALMENTE, VAI SER NEGOCIADO, PODEMOS TER AUMENTO, DEPENDENDO O ASP PODE PREFERIR DIMINIR NÍVEL EM VEZ DO AUMENTO. É UMA COMPOSIÇÃO ENTRE GOVERNOS E INTERESSES DE ASSOCIADOS (AEVP´S E ASP´S). COM CERTEZA TEREMOS ALGO MELHOR DO QUE ESTE RIDÍCULOS 7%. É NESTE SENTIDO QUE QUEREMOS DIZER.
Bom na minha opinião , seria muito bom se diminuisse de 8 para 6 a classe do asp e que a nossa continuasse em 6 classe mas com os vencimentos equiparados com a do asp , dai ficaria bom !!!
Ola pessoal, gostei da atitude de colocar na justiça,acho que se não fosse isso estáriamos esperando a boa vontade do pinoquio, e para saber nós ainda temos vários anos que não temos reposição da infração não vale a pena pedir isso tambem
Lutar junto ao departamento para que coletes sejam cargas,uma vez que os mesmos ficam nos armários,onde na maioria das vezes acaba dobrando e danificando.
Outro fator é a entrada interna… estamos correndo riscos… pelo amor de DEUS façam alguma coisa. Nós AEVPs estamos implorando.